Karrieremodell

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1) Analysten: Diplomarbeit / Thesis        nach oben

Sie haben Ihr Vordiplom bzw. Ihren Bachelor Degree erfolgreich abgeschlossen und suchen eine reale
Herausforderung in einem unserer Kundenprojekte.

Ihre Rolle
Wir sprechen ambitionierte Studenten an, ein Vollzeit-Praktikum bei uns zu absolvieren. Dieses Vollzeit-Praktikum
verläuft zwischen 3 – 6 Monaten und hängt von den aktuellen Kundenprojekten und der Verfügbarkeit unserer
Berater ab. Als Teil unseres Beraterteams werden Sie an realen Kundenprojekten mitarbeiten und sammeln dabei
Ihre ersten Erfahrungen und erhalten Verantwortlichkeiten auf der Stufe des Beratungseinsteigers.

Ihre Entwicklungen
Sie erhalten ein Coaching von einem unserer erfahrenen Berater, um Ihre Beratungsfähigkeiten und ersten Erfahrungen
zu verarbeiten und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus können Sie an allen Advisory Group Trainings teilnehmen. Zum
Abschluss Ihres Praktikums erhalten Sie ein ausführliches Feedback, welches Ihre Potentiale und Weiterentwicklungs-
möglichkeiten bis zum Abschluss Ihres Studiums aufzeigt.

Anstellungskriterien
Analysten haben einen sehr guten akademischen Hintergrund und bringen ein gutes Problem- und Problemlösungs-
verständnis mit. Sie haben bewiesen Aufgabenstellungen durchzuziehen und abzuschliessen. Sprach- und Schreib-
kenntnisse in Deutsch und Englisch sind unerlässlich.

(1) Berater (Consultant)         nach oben

Sie haben erfolgreich Ihr Studium abgeschlossen und vielleicht erste Erfahrungen im Beratungsfeld gesammelt.

Ihre Rolle
Als Berater erwarten Sie vielseitige Problemstellungen und Herausforderungen unserer Klienten. Sie arbeiten eng mit
unseren Kunden zusammen und sind gefordert, Wissen in den Industrien unserer Kunden aufzubauen. Darüber hinaus
werden Sie die essenziellen Beratungsmethoden und –ansätze kennenlernen. Ihre kommunikativen und Management-
fähigkeiten werden sich weiterentwickeln, um Kundendiskussionen zu führen und in Beratungsteams erfolgreich zu
arbeiten. Darüber hinaus sammeln Sie Erfahrungen in den heutigen und zukünftigen Problemstellungen der Industrien
unserer Kunden.

Ihre Entwicklungen
Als Berater werden Sie von einem Mentor begleitet, welcher Ihnen hilft, Ihre vielseitigen Anlagen auszubauen und
weiterzuentwickeln, mit dem Ziel später ein Feld Ihrer Spezialisierung zu finden. Ihre Karriereentwicklung und Trainings
werden durch regelmässige Feedbackrunden unterstützt, um Ihre fachlichen und Soft-Skills auszubauen. Berater dieser
Stufe entwickeln bei uns in verschiedenen Kundenprojekten Ihre Beratungsfähigkeiten in einem Zeitraum von 2-3 Jahren,
bevor Sie in die nächste Stufe befördert werden. Natürlich hängt dieser Zeitraum von den individuellen Fähigkeiten
und Leistung jedes Beraters ab.

Anstellungskriterien
Berater dieser Stufe haben oft Erfahrung und erste Entwicklungen in ihrer Karriere durchlaufen. In dieser Stufe setzen
wir voraus, bereits in Teams an komplexen Problemstellungen gearbeitet zu haben. Dort wurden Ihre Fähigkeiten
bereits unter Beweis gestellt. Die internationale Ausrichtung unserer Projekte setzt Deutsch- und Englischkenntnisse
voraus.

(2) Senior Berater (Senior Consultant)         nach oben

Ihre Rolle
Als Senior Berater sind Sie in allen möglichen Kundenprojekten und internen Advisory Group Entwicklungsprojekten
involviert und in der Lage wertvollen Beitrag zu leisten. Sie sind nun in der Lage, Ihre Basiskenntnisse im Beratungsfeld
mit dem Ziel zu präzisieren und auszufeilen, Expertenwissen und Erfahrungen im notwendigen Umfang einzubringen.
Senior Berater nehmen neben Kundenprojekten Führungsrollen innerhalb der Advisory Group wahr. Im Detail arbeiten
Sie an kreativen und wertvollen Problemlösungsansätzen, managen und motivieren Ihre und einzelne Teammitglieder in
bestimmten Bereichen und beginnen mit der selbstständigen Betreuung einzelner Kundenbeziehungen auf mittlerer und
höherer Management Stufe.

Ihre Entwicklungen
Als Senior Berater sind Sie Teil des Advisory Group Management Mentoring Programmes. Ihr Mentor arbeitet mit Ihnen
an Ihrer Spezialisierung von Ihren Kompetenzfeldern und Ausbau Ihrer Führungskompetenzen. Ihre Karriereentwicklung
und Trainings werden durch regelmässige Feedbackrunden unterstützt, um Ihre gesetzten Ziele zu erreichen. Senior
Berater arbeiten i.d.R. 3 Jahre auf dieser Karrierestufe und coachen Analysten und Berater bereits erfolgreich, bevor Sie
zu Managern befördert werden. Natürlich hängt dieser Zeitraum von den individuellen Fähigkeiten und Leistung jedes
Beraters ab.

Anstellungskriterien
Senior Berater haben nach ihrem erfolgreichen Studium ihre Fähigkeiten bereits in verschiedenen Kundenprojekten
und Rollen erfolgreich unter Beweis gestellt mit bereits vorzuweisenden Beförderungen. Senior Berater haben starke
Problemlösungskompetenzen und Teamerfahrung, um Aufgaben erfolgreich durchzuziehen und abzuschliessen. Die
internationale Ausrichtung unserer Projekte setzt Deutsch- und Englischkenntnisse voraus.

(3) Manager        nach oben

Sie haben einige Jahre erfolgreiche Beratungserfahrungen vorzuweisen.

Ihre Rolle
Als Manager sind Sie in verschiedenen Projektmanagement Funktionen tätig und führen verschiedene Kunden-
beziehungen bei unseren Kunden eigenständig. Sie entwickeln unsere Lösungsangebote und Arbeitsweisen weiter und
sind in der Lage, intellektuelle Kreativität in Ihrem Team zu wecken. In unseren vielseitigen Kundenprojekten entwickeln
und coachen Sie ganze Teams und entwickeln unsere Lösungsansätze weiter.

Ihre Entwicklungen
Ihre Weiterentwicklungen in Richtung Partnerschaft wird von einem Mentor auf der Partnerstufe geführt. Ihr Weg zur
Partnerschaft wird auf Ihre Stärken und Schwächen zugeschnitten und festigt sich in einem Zeitfraum von 3-4 Jahren auf
dieser Stufe. Natürlich hängt dieser Zeitraum von den individuellen Fähigkeiten und Leistung jedes Beraters einzeln ab.

Anstellungskriterien
Sie haben bereits unter Beweis gestellt, Beratungsteams und Kundenprojekte erfolgreich zu leiten. Darüber hinaus
besitzen Sie Expertenwissen in mindestens einem der Advisory Group Service Offerings.

(4) Senior Manager        nach oben

Ihre Rolle
Als zukünftiger Partner unterstützen Sie den Ausbau und die Weiterentwicklung der Firma mit. Sie arbeiten selbstständig
mit bestehenden und neuen Advisory Group Kunden und sind in der Lage, neue Kundenprojekte selbstständig zu
initialisieren und erfolgreich durchzuziehen.

Ihre Entwicklungen
In dieser Entwicklungsstufe sind Sie bereits als Partner gesetzt und durchlaufen die Initialisierung Ihres Setups zur
Partnerschaft der Advisory Group.

Anstellungskriterien
Sie haben Ihre Senior Management Fähigkeiten bereits in der Beratungsbranche erfolgreich unter Beweis gestellt.
Sie sind zuversichtlich, als angehender Partner der Advisory Group alle notwendigen Voraussetzungen mitzubringen.

(5) Partner        nach oben

Ihre Rolle
Als Teil des Advisory Group Partnerteams sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklungen der Firma. Sie entwickeln
und führen selbstständig Kundenbeziehungen und verwalten ein Portfolio von laufenden und neuen Kundenprojekten.
Darüber hinaus motivieren und fördern Sie Talente in Ihren Teams und entwickeln einzelne Berater weiter.

Ihre Entwicklungen
Sie erweitern Ihre Erfahrungen in der Weiterentwicklung unserer Firma und etablieren die Advisory Group Werte und
Kultur innerhalb und ausserhalb der Firma.

Anstellungskriterien
Sie haben Ihre Fähigkeiten als Partner bereits erfolgreich unter Beweis gestellt und sind überzeugt, alle notwendigen
Kriterien einer Advisory Group Partnerschaft zu erfüllen.