Einstellungsprozess

Unser Einstellungsprozess besteht aus drei Interviewrunden. Dabei verstehen wir das Interview mehr als eine Diskussion,
in welcher wir mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten erfahren können und Sie einen Eindruck über unsere Arbeit
bekommen. Unsere Fragestellungen und Diskussionspunkte basieren oft auf realen Fragestellungen unserer Klienten,
welche Ihnen in Projekten begegnen werden. Dabei interessiert uns Ihr Lösungsansatz und wie Sie zu Ihren Schlüssen
und Empfehlungen kommen.

Wir suchen nicht nach einer bestimmten “richtigen” Antwort in unseren Fragestellungen. Vielmehr ist es uns wichtig, dass
Sie strukturiert vorgehen und analytische Fähigkeiten haben, komplexe Problemstellungen zu bearbeiten. Ihre Antworten
sollten auf Ihrer Kreativität und Ihren Erfahrungen beruhen. Die Advisory Group ist interessiert an Lösungsansätzen,
welche messbar und umsetzbar für unsere Klienten sind - auf diese Kriterien legen wir Wert.